Pla d'Igualtat 2024-2028

La igualtat de gènere es basa en el respecte i l’homogeneïtat d’oportunitats per a qualsevol membre de la societat, sense cap mena de distinció de sexe. En l’àmbit educatiu, reconeix les capacitats de cada docent, jove i infant, per promoure i mantenir una consonància real en les diverses oportunitats, i evitar qualsevol mena de discriminació per motiu de gènere.

Lamentablement, aquesta igualtat no és una realitat absoluta i, en l’àmbit laboral, s’arrosseguen desigualtats d’accés a oportunitats i desigualtats salarials entre diferents sexes, entre altres aspectes. En aquest sentit, la Llei 6/2022, per a l’aplicació efectiva del dret a la igualtat de tracte i d’oportunitats i a la no-discriminació entre dones i homes, incideix en l’aplicació del dret a la igualtat de tracte i a la no-discriminació per raó de sexe en el treball, i destaca el reconeixement del dret a l’adaptació del temps de treball i al treball flexible per motius de conciliació de la vida familiar i laboral. També estipula l’obligació d’adoptar mesures per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe, així com l’obligació d’implementar un pla d’igualtat.

Com a organisme de servei públic i per la influència que exerceix sobre l’equip docent, les persones joves i els infants, per al Ministeri de Relacions Institucionals, Educació i Universitats (d’ara endavant, “MRIEU”) és indispensable ser un referent en l’aplicació de mesures que fomentin la igualtat i previnguin i eliminin les diferències que es puguin esdevenir per raó de sexe. És per aquest motiu que l’MRIEU s’ha implicat en l’elaboració d’un pla d’igualtat per fer una diagnosi de la situació actual del Cos d’Educació en relació amb la igualtat per tenir elements que permetin conèixer les possibles mesures de resolució i prevenció.

En aquest sentit, aquest Pla d’igualtat no s’hauria pogut desenvolupar sense la tasca efectuada pel personal del Cos d’Educació i del Cos General que hi ha participat. La seva implicació ha estat bàsica per poder tirar aquest projecte endavant.

Aquest document conté una diagnosi detallada de la percepció de les persones treballadores al MRIEU en matèria d’igualtat de gènere i un pla d’acció per als propers quatre anys.