Nou Reglament per facilitar l’elecció de representants dels assalariats i la constitució de comitès d’empresa

El Consell de Ministres ha aprovat el Reglament dels tràmits administratius de registre, dipòsit i publicitat dels resultats i desenvolupament del procés d’elecció de delegats dels assalariats i comitès d’empresa. El text adapta el procediment electoral al nou marc establert per la Llei 3/2026 de modificació de la Llei de relacions laborals.

L’aprovació dona continuïtat al dictamen favorable emès la setmana passada pel Consell Econòmic i Social. El Reglament desenvolupa les modificacions acordades entre les organitzacions empresarials i sindicals amb l’objectiu d’impulsar la representació dels treballadors a les empreses, reforçar el diàleg social i facilitar la consolidació de la negociació col·lectiva.

La ministra de Presidència, Economia, Treball i Habitatge, Conxita Marsol, ha destacat que “el nou Reglament fa més fàcil que els treballadors puguin escollir els seus representants i disposar d’espais estables de diàleg dins les empreses”. Marsol ha remarcat que “una representació laboral més àmplia és positiva tant per als assalariats com per als empresaris, perquè contribueix a millorar el clima laboral, afavoreix l’estabilitat de les empreses i facilita l’assoliment d’acords”. Aquest plantejament dona continuïtat a la valoració expressada per la ministra després de la reunió del Consell Econòmic i Social.

Més vies per promoure les eleccions

Una de les principals novetats és l’ampliació de les vies per iniciar els processos electorals. El Reglament incorpora expressament la possibilitat que les eleccions siguin promogudes per l’empresari o pel 10% dels assalariats amb dret de sufragi.

També es preveu que el departament encarregat del treball pugui convocar les eleccions quan ho sol·liciti un nombre de treballadors equivalent al 10% dels assalariats amb dret de sufragi. Aquesta petició es podrà formular de manera confidencial. En aquests casos, el departament verificarà que es compleixin els requisits legals i disposarà d’un termini màxim de seixanta dies naturals per comunicar a l’empresa la promoció de les eleccions o, si escau, desestimar la sol·licitud.

El nou text estén, a més, la figura del delegat dels assalariats a totes les empreses de fins a trenta treballadors. Això comporta que les empreses de deu assalariats o menys, que amb la regulació anterior no estaven incloses en l’àmbit d’elecció del delegat dels assalariats, també puguin disposar d’aquesta figura de representació.

Comitès d’empresa més fàcils de constituir

Pel que fa als comitès d’empresa, el Reglament flexibilitza els requisits per constituir-los i garantir-ne la continuïtat quan no hi ha un nombre suficient de candidatures. En concret, el nombre mínim de membres necessari per constituir un comitè passa de tres a dos.

El text també adapta la regulació de les candidatures quan el nombre de candidats és inferior al nombre de llocs que correspondria cobrir. D’aquesta manera, es permet constituir el comitè amb un mínim de dos membres, sempre que es compleixin els requisits de representativitat dels col·legis electorals quan escaigui.

Així mateix, s’estableix un procediment específic per cobrir les vacants derivades de dimissions o revocacions. La vacant serà ocupada, en primer lloc, pel candidat més votat del mateix col·legi electoral que no hagués resultat elegit. Si no hi ha candidats no electes en aquest col·legi, s’incorporarà el candidat més votat no elegit de l’altre col·legi electoral. La substitució serà efectiva amb la inscripció del nou representant al registre del departament encarregat del treball.

Finalment, el Reglament actualitza els procediments vinculats a la constitució i el funcionament de les meses electorals, la presentació i proclamació de candidatures, l’escrutini, la proclamació dels resultats i el registre dels representants elegits. El nou text substitueix la regulació aprovada l’any 2022 per garantir més claredat, seguretat jurídica i una aplicació homogènia dels processos electorals.