El Govern agilitza la cobertura de vacants de l’Administració general amb un nou sistema de selecció basat en perfils professionals
Funció Pública
El Consell de Ministres ha aprovat un nou Reglament que permet cobrir llocs de treball similars amb un únic procés selectiu i consolida un sistema de classificació més transparent
La modernització de l’Administració és una condició essencial per garantir uns serveis públics de qualitat. Amb aquesta visió, el Govern ha aprovat un nou Reglament de classificació i revisió dels llocs de treball de l’Administració general que permetetrà una gestió més àgil, eficient i transparent dels recursos humans.
La principal novetat és la regulació de les descripcions de lloc de treball genèriques. Aquest nou model permet agrupar sota una mateixa definició de professionals que desenvolupen funcions similars, independentment del departament on prestin servei. A la pràctica, això permetrà que un mateix procés de selecció o una mateixa borsa de treball serveixi per cobrir places equivalents en diferents àrees de l’Administració. Fins ara, cada vacant requeria una convocatòria específica. Amb el nou sistema, es simplifica la gestió administrativa, es redueixen els terminis de selecció i es facilita una resposta més ràpida a les necessitats dels serveis públics.
Aquesta classificació permet agrupar perfils que comparteixen funcions, competències i coneixements, com ara juristes, psicòlegs, tècnics administratius o especialistes d’un mateix àmbit professional, encara que estiguin adscrits a departaments diferents. D’aquesta manera, l’Administració guanya flexibilitat per gestionar els recursos humans i adaptar-se amb més agilitat a les necessitats organitzatives.
La segona gran novetat de la reforma és la incorporació de la metodologia de valoració dels llocs de treball i de classificació en nivells com a annex normatiu del Reglament. Aquesta mesura dona resposta al compromís assolit amb les organitzacions sindicals per reforçar la transparència del sistema i permet conèixer de manera clara els criteris objectius que s’apliquen per determinar la classificació dels llocs de treball.
La publicació de la metodologia aporta un marc homogeni, traçable i accessible per a tots els empleats públics, reforça la seguretat jurídica i afavoreix una major comprensió dels processos de classificació i revisió dels llocs de treball.
La modificació reglamentària s’emmarca en el desplegament de la Llei de la funció pública i consolida l'aposta del Govern per una Administració més moderna, eficient i preparada per respondre amb agilitat a les necessitats presents i futures dels ciutadans.