El Consell Econòmic i Social avala dos nous reglaments per reforçar la igualtat i la representació laboral

El Consell Econòmic i Social (CES) ha celebrat aquest dijous la primera reunió del nou curs de treball, durant la qual ha emès un dictamen favorable a dos projectes reglamentaris impulsats pel Govern en matèria laboral i d’igualtat.

En primer lloc, el CES, presidit per la ministra de Presidència, Economia, Treball i Habitatge, Conxita Marsol, ha donat llum verda al Reglament de registre i elecció de delegats dels assalariats i comitès d’empresa, que desenvolupa les modificacions incorporades recentment al Codi de relacions laborals amb l’objectiu d’incentivar una major representació dels treballadors dins les empreses i fomentar la negociació de convenis col·lectius.

El reglament estableix el procediment que han de seguir tant les empreses com els assalariats per constituir mecanismes de representació laboral i impulsar processos de negociació col·lectiva. En aquest sentit, la ministra ha destacat que actualment treballadors de dos empreses volen instar un procediment de designació de representants dels assalariats, fet que evidencia l’interès creixent per aquesta via de concertació.

Marsol ha assenyalat que el diàleg dins les empreses és positiu tant per als treballadors com per als empresaris, ja que contribueix a generar un millor clima laboral i afavoreix l’estabilitat i la competitivitat de les organitzacions. La ministra ha explicat que es tracta d’un reglament de caràcter tècnic que s’ha treballat de manera rigorosa durant els darrers mesos, atès que no s’havia detectat una demanda significativa ni per part de les empreses ni dels treballadors que en requerís una aprovació urgent.

Per la seva banda, la secretària d’Estat d’Igualtat i Participació Ciutadana, Mariona Cadena, ha presentat el Reglament del Distintiu de la Igualtat de Tracte i d’Oportunitats entre Dones i Homes, una iniciativa destinada a reconèixer aquelles empreses del país que acreditin el seu compromís amb la igualtat efectiva entre dones i homes en l’àmbit laboral. El text ha rebut el dictamen favorable dels membres del CES.

Aquest distintiu permetrà identificar i posar en valor les empreses que despleguin bones pràctiques en àmbits com la igualtat d’oportunitats, la promoció professional, la conciliació o la prevenció de qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe, esdevenint un reconeixement al compromís empresarial amb una societat més igualitària.

Durant la reunió també s’ha abordat la situació del mercat laboral i les necessitats de contractació de determinats sectors econòmics. En aquest sentit, la ministra ha recordat que l’economia andorrana manté un bon nivell d’activitat i continua requerint mà d’obra, alhora que ha remarcat la necessitat de trobar un equilibri entre les demandes dels sectors productius i l’objectiu del Govern de contenir el ritme de creixement del país.

Marsol ha assenyalat que sectors com el comerç han expressat la voluntat de disposar de més flexibilitat a l’hora de cobrir les seves necessitats laborals, especialment per afavorir la fidelització dels treballadors. Tot i això, ha reiterat que el Govern continua treballant per compatibilitzar les necessitats del teixit econòmic amb un model de creixement sostenible i equilibrat.